الدرس السادس: مهارات البحث عن وظيفة
انظر إلى أعلى الصفحة، تجد الأهداف الثلاثة التي يتحقق بها الدرس، بدءاً ببيان أهمية البحث عن وظيفة، مروراً باستنتاج المتطلبات الوظيفية، وانتهاءً بشرح مصادر البحث. تبرز أهمية امتلاك مهارات عالية في أن الفرد يقدم نفسه بقوة لجهات التوظيف متسلحاً بالاكتفا الذاتي ومسؤوليته تجاه أسرته ومجتمعه. انظر إلى مفهوم مهارات البحث عن وظيفة: هي قدرتك على إيجاد وظيفة تناسب ما تملكه من مهارات وطموحات، ويشمل ذلك تحديد الهدف، والتخطيط، واستخدام الحاسب الآلي، وإتقان لغة أخرى. أما متطلبات الوظيفة لسوق العمل فتتمثل في أربعة أمور: التأهيل العلمي، والخبرة العلمية، والمهارات الأساسية، والشخصية المناسبة. وللبحث عن وظيفة مصادر متعددة، أولها وزارة الموارد البشرية والتنموية الاجتماعية، حيث توفر الحكومة العمل المناسب لكل خريج بحسب تخصصه ومستواه التعليمي، ويتقدم الخريج بطلبه مباشرة لمكاتب الوزارة التي تقوم بدورها بتوزيعه على الوظائف المتاحة طبقاً لأولويات التقدم ورغبات المرشح ومكان إقامته.
يقوم الدرس على ربط قدرات الفرد وطموحاته بإيجاد الوظيفة المناسبة لتحقيق الاكتفاء الذاتي وخدمة المجتمع. يعتمد ذلك على امتلاك مهارات البحث عن وظيفة مثل تحديد الهدف، والتخطيط، واستخدام الحاسب الآلي، وإتقان لغة أخرى. تتطلب سوق العمل أربعة أمور أساسية: التأهيل العلمي، والخبرة العلمية، والمهارات الأساسية، والشخصية المناسبة. وللبحث عن وظيفة مصادر متعددة تشمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتدريب المنتهي بالتوظيف، والإعلان الشخصي، ومعلومات الأصدقاء، ومواقع التوظيف مثل منصة جدارات، والعمل التطوعي عبر المنصة الوطنية للعمل التطوعي لاكتساب خبرة عملية.
الفكرة الأساسية
تبنى فكرة الدرس على تفعيل قدرات الفرد ومهاراته وطموحاته لإيجاد وظيفة تناسبه، مما يرفع مستواه الاجتماعي والاقتصادي ويحقق الاكتفاء الذاتي لخدمة الوطن. عندما تمتلك مهارات عالية في البحث عن وظيفة، يسهل عليك تقديم نفسك لجهات التوظيف واتخاذ قرار قبول الوظيفة بنجاح.
الشرح
لكي تبحث عن وظيفة بفاعلية، يجب أن تمتلك مفهوم مهارات البحث عن وظيفة، وهو قدرتك على إيجاد وظيفة تتناسب مع مهاراتك وطموحاتك وتحقق هدفك، مثل تحديد الهدف، والتخطيط، واستخدام الحاسب الآلي، وإتقان لغة أخرى. لسوق العمل متطلبات رئيسية يجب توفرها في المتقدم وهي: التأهيل العلمي، والخبرة العلمية، والمهارات الأساسية، والشخصية المناسبة. كما توجد مصادر متعددة للبحث عن وظيفة تبدأ من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي تلتزم بتوفير العمل المناسب لكل خريج حسب تخصصه ومستواه التعليمي وتوزيعه على الوظائف المتاحة طبقا لأولويات التقديم ورغبات المرشح ومكان إقامته. وتشمل المصادر أيضاً برامج التدريب المنتهي بالتوظيف، والإعلان الشخصي الذي ينشره الأفراد لتحديد المؤهلات والخبرات ورقم الهاتف، ومعلومات الأصدقاء عن الجهات التي تحتاج موظفين، وم مواقع التوظيف مثل منصة جدارات التي تتيح تصفح الوظائف المتاحة والتقديم عليها بسهولة لربط المؤهلين بالفرص الوظيفية، وأخيراً العمل التطوعي في المؤسسات المختلفة لاكتساب خبرة عملية عبر المنصة الوطنية للعمل التطوعي.
مثال محلول خطوة بخطوة
أراد خريج تخصص علوم إدارية وحاصل على شهادة الثانوية العامة ولديه رخصة قيادة وإلمام بالحاسب الآلي إيجاد وظيفة مشرف معارض مبيعات. الخطوة الأولى: تحديد المتطلبات الوظيفية لسوق العمل المتوفرة لديه، وهي التأهيل العلمي الحاصل عليه والخبرة الإدارية. الخطوة الثانية: استعراض مصادر البحث عن وظيفة المتاحة، مثل تصفح مواقع التوظيف كمنصة جدارات. الخطوة الثالثة: استخدام الإعلان الشخصي أو التقدم للوظائف الشغرة التي تعلنها جهات العمل التي تنشر إعلاناتها لسد الشواغر الوظيفية بالعدد والتخصصات والمؤهلات المطلوبة.
أخطاء شائعة
الاعتماد على مصدر واحد فقط للبحث عن وظيفة وترك بقية المصادر المتاحة مثل منصة جدارات أو العمل التطوعي. التقدم لوظائف لا تتناسب مع التأهيل العلمي والمهارات الأساسية والشخصية المناسبة للمتقدم. إهمال تحديد الهدف الوظيفي والتخطيط المسبق قبل البدء في رحلة البحث عن وظيفة.
سؤالان للتدريب مع الإجابة
السؤال الأول: ما هي المتطلبات الوظيفية لسوق العمل المذكورة في الدرس؟ الإجابة: التأهيل العلمي، والخبرة العلمية، والمهارات الأساسية، والشخصية المناسبة. السؤال الثاني: اذكر ثلاثة من مصادر البحث عن وظيفة. الإجابة: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومواقع التوظيف مثل جدارات، والعمل التطوعي.