الدرس الثامن والعشرون: الحقوق المالية
الحقوق المالية هي كل حق قابل للتقويم بالمال، بمعنى أنك تستطيع قياس قيمته بالريال، ويدخل ضمن عناصر الثروة المالية لأي شخص. انظر إلى الصنف الأول وهو الحقوق الشخصية: هي رابطة قانونية بين طرفين أحدهما دائن والآخر مدين. الدائن يطالب المدين بأداء معين، وهذا الأداء إما أن يكون بالقيام بعمل، أو بالامتناع عن عمل، أو بأداء معين. خذ مثالا على الالتزام بالقيام بعمل: عندما تنتهي علاقة العمل، يلتزم صاحب العمل بمنح العامل شهادة خدمة دون مقابل توضح تاريخ التحاقه ومهنته وأجرته، ولا يجوز تضمينها ما يسيء لسمعة العامل. أما الالتزام بالامتناع عن عمل، فمثاله ما نص عليه نظام العمل بأن يُمنح العامل من معرفة عملاء صاحب العمل فيجوز لصاحب العمل اشتراط ألا يقوم العامل بعد انتهاء العقد بمنافسته، وبشرط ألا تزيد مدة هذا الشرط عن سنتين ومحدد من حيث الزمان والمكان. وأما الالتزام بأداء معين، فمثاله ما تنص عليه نظام الإيجار التمويلي من دفع المستأجر دفعات الأجرة في المواعيد المحددة.
تقوم الحقوق المالية على فكرة التقويم بالمال ودخولها في عناصر الثوة المالية للشخص مع جواز التصرف بها. تنقسم إلى قسمين رئيسيين: الحقوق الشخصية والحقوق العينية. الحقوق الشخصية هي علاقة بين دائن ومدين تلزم الأداء بعمل أو الامتناع عنه أو أداء معين، مثل التزام المستأجر بدفع الأجرة في المواعيد المحددة وفق نظام الإيجار التمويلي. أما الحقوق العينية فهي سلطة مباشرة للشخص على شيء مادي دون تدخل طرف آخر، وتتفرع إلى أصلية مستقلة بذاتها مثل حق الملكية، وتبعية لا تستقل بذاتها وتستند إلى حق آخر لقرر ضماناً لوفاء دين مثل حق الرهن.
الفكرة الأساسية
تدور فكرة الدرس حول تقسيم الحقوق إلى مالية وغير مالية، وتفصيل الحقوق المالية التي تقوم على التقويم بالمال وتدخل ضمن عناصر الثروة المالية للشخص، وتنقسم إلى حقوق شخصية وحقوق عينية أصلية وتبعية.
الشرح
الحقوق المالية هي كل حق يكون موضوعه قابلا للتقويم بالمال، ويجوز التصرف به أو التنازل عنه. وتنقسم إلى نوعين. النوع الأول هو الحقوق الشخصية، وهي علاقة تنشأ بين طرفين أو أكثر أحدهما دائن والآخر مدين، تخول الدائن مطالبة المدين بأداء معين، وتتنوع هذه الالتزامات إلى ثلاثة التزامات:
- الالتزام بالقيام بعمل معين، مثل التزام صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بمنح العامل شهادة خدمة دون مقابل توضح تاريخ التحاقه بالعمل ومهنته ومقدار أجره دون الإساءة لسمعته.
- الالتزام بالامتناع عن عمل معين، مثل ما نصت عليه المادة 83 من نظام العمل بأنه إذا كان العمل يمنح العامل معرفة عملاء صاحب العمل جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة أن يشترط ألا يقوم العامل بعد انتهاء العقد بمنافسته، بشرط أن يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة.
- الالتزام بأداء معين، مثل ما تنص عليه المادة 6 من نظام الإيجار التمويلي على أن يدفع المستأجر دفعات الأجرة المتفق عليها في المواعيد المحددة في العقد ولو لم ينتفع بالأصل المؤجر إلا إذا كان عدم الانتفاع بسبب المؤجر.
النوع الثاني هو الحقوق العينية، وهي سلطة مباشرة يمنحها القانون للشخص على شيء مادي، وبمقتضاها يستطيع صاحب الحق ممارسة سلطاته على هذا الشيء محل الحق دون الحاجة إلى تدخل طرف آخر بينه وبين الشيء. ولهذه الحقوق نوعان:
- الحقوق العينية الأصلية: وهي تلك الحقوق المستقلة بذاتها ولا تستند على حق آخر، مثل حق الملكية وحق الانتفاع وحق الاستعمال وحق السكنى وحق الارتفاق وحق الوقف وما يعد كذلك بموجب النصوص النظامية.
- الحقوق العينية التبعية: وهي تلك الحقوق غير المستقلة بذاتها وتستند إلى حق آخر وهي حقوق تقررت ضماناً لوفاء دين، ومن أمثلتها حق الرهن وهو يتبع الدين الذي يضمُنه ويقع على المال المرهون.
مثال محلول خطوة بخطوة
لنفترض أن شخصاً اقترض مبلغاً من المال واشترط الدائن أن يرهن المدين سيارته ضماناً لسداد هذا الدين في موعده. الخطوة الأولى: تحديد نوع الحق المتعلق بالسيارة كضمان للدين، وبما أنه يتبع الدين ويضمنه وليس حقاً مستقلاً بذاته، فهو حق عيني تباع وهو حق الرهن. الخطوة الثانية: لو تخلف المدين عن السداد، فإن هذا الحق العيني التبعي يمنح الدائن ميزَة تتبع المال المرهون لاستيفاء حقه منه.
أخطاء شائعة
الخلط بين الحق العيني الأصلي والحق العيني التبعي؛ فالاعتقاد بأن حق الرهن حق مستقل بذاته خطأ، لأنه حق عيني تبعي يتبع الدين ويزول بزواله. الاعتقاد بأن الحق الشخصي يقع على الأشياء مباشرة، والصحيح أنه يقع على عاتق الشخص المدين لمطالبته بأداء معين.
سؤالان للتدريب مع الإجابة
السؤال الأول: ما الفرق بين الحق العيني الأصلي والحق العيني التبعي مع ذكر مثال لكل منهما؟ الإجابة: الحق العيني الأصلي هو حق مستقل بذاته ولا يستند إلى حق آخر مثل حق الملكية، بينما الحق العيني التبعي هو حق غير مستقل بذاتها ويستند إلى حق آخر لتقرير ضمان للوفاء بدين مثل حق الرهن. السؤال الثاني: اذكر مثالاً على الالتزام بالامتناع عن عمل معين وفق نظام العمل؟ الإجابة: اشتراط صاحب العمل على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته إذا كان العمل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، على ألا تزيد مدة الشرط على سنتين وأن يكون محدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.