الفصل 3-6: البطالة
انظر إلى مقدمة الفصل الثالث عن البطالة؛ فالبطالة خسارة كبرى لأي اقتصاد، ولتعرف معنى البطالة بدقة هنا، ركّز على الشروط: يجب أن يكون الفرد قادراً على العمل، راغباً فيه، ويبحث عنه فعلاً. من عمر عشرين إلى ستين سنة هم من يدخلون في قوة العمل، فلو كان شخص قادراً لكنه لا يريد العمل أبداً، فهو معطل إرادياً ولا يعد عاطلاً بطالة بالمعنى الاقتصادي، وكذا الصغير جداً أو الكبير جداً أو المريض عجزاً تاماً. العاطل حقاً هو من توفرت فيه القدرة والرغبة والبحث ولم يجد فرصة مناسبة.
البطالة هي عدم توافر فرص العمل للأفراد القادرين عليه والراغبين فيه والبحثين عنه، حيث يدخل ضمن قوة العمل الأفراد في سن العمل من ٢٠ إلى ٦٠ سنة تقريباً. للبطالة أنواع متعددة أبرزها الإجبارية والاختيارية والوظيفية والموسمية والمقنعة، وكل نوع ينتج عن ظروف اقتصادية أو اجتماعية مختلفة. تؤدي البطالة إلى آثار سلبية خطيرة على الفرد والمجتمع مثل إهدار الموارد البشرية وانتشار الفقر والجرائم. يمكن علاج هذه المشكلة عبر وسائل متعددة مثل تفعيل دور الزكاة والوقف الإسلامي وتطوير برامج التعليم والتدريب وتشجيع الاستثمار والمشروعات الصغيرة. مثال سريع: شخص في سن العمل وقادر عليه ويبحث عن وظيفة مناسبة ولكنه لا يجدها بسبب ركود السوق، فهذا يقع ضمن البطالة الإجبارية غير الإرادية.
الفكرة الأساسية
البطالة هي عدم توافر فرص العمل للأفراد القادرين على العمل والراغبين فيه والبحثين عنه، وهي من أخطَر المشكلات الاقتصادية والاجتماعية التي تواجه الدول وتؤدي إلى خسار كبيرة في الاقتصاد الوطني.
الشرح
قوة العمل تشمل جميع أفراد المجتمع في سن العمل من ٢٠ إلى ٦٠ سنة تقريباً، ويُستبعد منها الأطفال وكبار السن والمرضى وذوو الإعاقة. تعني البطالة تعطل الفرد غير إرادياً عن العمل رغم قدرته ورغبته فيه وعدم إيجاده عملاً مناسباً. تتعدد أنواع البطالة بحسب أسبابها: 1- البطالة الإجبارية (القسرية): لا اختيار للإنسان فيها بل تُفرض عليه بسبب كساد السوق أو تغير البيئة أو الحاجة لآلة أو الافتقار لرأس المال، وترتبط بظروف الركود الاقتصادي. 2- البطالة الاختيارية (الطوعية): بطالة من يقدر على العمل ولا يوجد مانع لديه ولكنه يؤثر أن يعيش دون عمل مع وجود فرص عمل. 3- البطالة الوظيفية (الاحتكاكية): حالة تعطل مؤقتة بسبب انتقال الفرد لوظيفة جديدة أو مكان جديد أو تدريب على نظام جديد، وتعتبر مؤشراً صحياً على ديناميكية سوق العمل. 4- البطالة الموسمية: تحدث في فترات معينة على مدار العام بسبب التغيرات الموسمية في النشاط الاقتصادي أو الظروف المناخية مثل أعمال الحصاد. 5- البطالة المقنعة: تحدث عندما يؤدي الفرد عملاً دون مستوى مؤهلاته، أو أن يؤدي مجموعة أفراد عملاً يمكن إنجازه بأفراد أقل وبكفاءة أكبر. آثار البطالة تشمل عدم القدرة على تحقيق دخل وزيادة الفقر وإهدار الموارد البشرية وتقليل سنوات العمر الإنتاجي وهجرة الشباب واضطرابات أسرية وآثار نفسية وجسدية وانتشار الجرائم. أسباب البطالة تشمل النمو السكاني وقله التدريب والتقتم التقني وتقیید الهجرة للخارج وارتفاع أجور الأيدي العاملة ورفع سن التقاعد والاستعانة بالأيدي العاملة الأجنبية. علاج البطالة يتم عبر تفعيل دور الزكاة ونظام الحمى والوقف الإسلامي وتطوير برامج التعليم والتدريب وتشجيع الاستثمار والمشروعات الصغيرة والدعم الإعلامي للعمل الخيري.
مثال محلول خطوة بخطوة
لو فرضنا أن هناك مصنعاً يتطلب تشغيله الفعلي ٣ عمال فقط، ولكن الإدارة قامت بتعيين ١٠ عمال لنفس العمل دون وجود دور حقيقي للبقية: الخطوة الأولى: تحديد عدد العمال المطلوبين فعلياً وهو ٣ عمال. الخطوة الثانية: مقارنته بالعدد الموجود فعلياً في الوظائف وهو ١٠ عمال. الخطوة الثالثة: الناتج هو وجود ٧ عمال بلا دور حقيقي، وهذا ما يسمى بالبطالة المقنعة.
أخطاء شائعة
الاعتقاد بأن الأطفال وكبار السن ومرضى العجز يدخلون ضمن حساب قوة العمل والعاطلين، والصواب أنهم يُستبعدون لأنهم ليسوا في سن العمل أو غير قادرين عليه. الظن بأن البطالة الوظيفية أو الاحتكاكية تشكل مشكلة اقتصادية خطيرة، بينما هي في الواقع حالة مؤقتة وطبيعية تعكس ديناميكية وحركة سوق العمل.
سؤالان للتدريب مع الإجابة
السؤال الأول: اذكر ثلاثة من أنواع البطالة. الإجابة: البطالة الإجبارية، البطالة الاختيارية، البطالة المقنعة (أو أي ثلاثة من الأنواع الخمسة المذكورة). السؤال الثاني: ما أبرز الآثار السلبية للبطالة على المجتمع؟ الإجابة: إهدار الموارد البشرية، زيادة الفقر وتدني مستوى المعيشة، وهجرة الشباب، وتفشي الجرائم.